Wie gehe ich mit den Herausforderungen der digitalen Transformation um? Wie gelingt mir die Rückkehr nach der Elternzeit? Wie verbinde ich die Pflege von Angehörigen mit meinen Karriereplänen? Wie gelingt mir der Neustart nach einer Auszeit?

Viele Fach- und Führungskräfte stellen sich und mir solche Fragen. In der Beratung nähern wir uns strategisch und strukturiert den Antworten und kommen durch klar aufgebaute, reflektierte Schritte zum Ziel. Sie erhalten klare Handlungsempfehlungen für Ihre nächsten beruflichen Schritte. Dazu genügen oft ein bis zwei Sitzungen. Diese können allerdings auch der Beginn eines etwas tiefergehenden Veränderungsprozesses sein.

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BERATUNG ZUR BEWERBUNG

Wie gehe ich mit den Herausforderungen der digitalen Transformation um? Wie gelingt mir die Rückkehr nach der Elternzeit? Wie verbinde ich die Pflege von Angehörigen mit meinen Karriereplänen? Wie gelingt mir der Neustart nach einer Auszeit?

Viele Fach- und Führungskräfte stellen sich und mir solche Fragen. In der Beratung nähern wir uns strategisch und strukturiert den Antworten und kommen durch klar aufgebaute, reflektierte Schritte zum Ziel. Sie erhalten klare Handlungsempfehlungen für Ihre nächsten beruflichen Schritte. Dazu genügen oft ein bis zwei Sitzungen. Diese können allerdings auch der Beginn eines etwas tiefergehenden Veränderungsprozesses sein.

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Feedback- und Jahresgespräche, Einstellungsgespräche, Gehaltsgespräche – sie alle erfordern ein souveränes Auftreten, die richtige Balance aus Nähe und Distanz, ein überzeugendes Argumentieren. In der Beratung zeige ich Ihnen, wie Sie sich am besten vorbereiten, indem Sie sich eine Strategie zurechtlegen. Zudem trainiere ich mit Ihnen unterschiedliche Gesprächssituationen.

BERATUNG ZUR GESPRÄCHS-FÜHRUNG

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BERATUNG ZUR KOMPETENZ-FESTSTELLUNG

Warum Sie? In Ihrer Bewerbung sollten Sie mit klaren Stärken überzeugen. Nur so positionieren Sie sich als vielversprechende Option für neue Führungspositionen. Als gute Methode, um Ihr Können zu definieren, hat sich die Kompetenzenbilanz bewährt. Mit ihrer Hilfe bringen wir das Wesentliche hervor – und können Ihr ganzes Potenzial für den neuen Arbeitgeber wirkungsvoll in Szene setzen.

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Diese Menschen vertrauen mir.

Sehr professionell aber gleichzeitig immer auf Augenhöhe, Michael kennt sich super gut aus mit dem Arbeitsmarkt und den aktuellen Trends.

Er erkennt Stärke und Talente und hilft dir dabei, diese herauszustellen. Zum Thema Arbeitsrecht gibt er ebenfalls gute Hinweise und berät sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.

Ludovice Salvatori,

Michael begleitet mich bereits seit mehreren Jahren auf meinem Weg. Mir begegnet er kontinuierlich auf Augenhöhe, egal ob als blutiger Anfänger oder jetzt als Führungskraft.

Unsere Coachings sind effizient geplant, intensiv gestaltet; es ist jedes Mal ein AHA-Effekt zu erleben. Durch unseren intensiven Austausch bin ich während meiner Laufbahn gewachsen.

Seine langjährigen und internationalen Erfahrungen spiegeln sich in den Beratungen wieder, er verfügt über einen breitgefächerten Sachverstand und hat das passende Werkzeug stets parat.

Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!

Lisa Kuhn, Führungskraft
„Ich hatte das Gefühl, stets einen kompetenten und verlässlichen Sparringspartner an meiner Seite zu haben, der ein sehr gutes Gespür für Menschen und sinnvolle, zielführende Ratschläge in Bewerbungssituationen hat.

Auch nach meinem Vertragsabschluss steht mir Herr Salzer noch heute mit Rat für meine berufliche Entwicklung zur Seite.“

Christian Vogelsang ,
„Herr Salzer versteht es Menschen abzuholen. Ich befand mich im Hinblick auf meine berufliche Zukunft an einem Scheidepunkt und suchte nach professionellen Denkanstößen sowie aktiver Begleitung während des bevorstehenden Bewerbungsprozesses. Bereits das Erstgespräch war für mich inspirierend, motivierend und stärkte mein Selbstvertrauen.

Die Gesprächsatmosphäre war während der gesamten Coachingphase von Effizienz, Respekt, Empathie und „toughness“ geprägt. Jene Mischung, welche sowohl die professionelle als auch persönliche Komponente beinhaltete, hat zu einer ausgeprägten Vertrauensbasis geführt. Durch geschicktes Nachfragen gelang es festgefahrene Denkmuster zu erkennen und diese zu steuern. 

Danke an Herrn Salzer, der mit klarem Verstand, der entsprechenden Methodenkompetenz sowie der nötigen Feinfühligkeit Knoten aufgespürt, zum Wandel ermutigt und dabei proaktiv unterstützt hat.“

K.H., Produktmanager